Catégorie : Outre-mer 1ère

AFFAIRE « CANTINE FERMÉE » SUITE…

La Direction de Réunion La 1ère aurait-elle l’impression que l’accord collectif est un “menu au choix” ?

Le 28 janvier 2022 nous avons dénoncé en CSE le non paiement des primes dites de “cantine fermée”.
Nous avions reçu une réponse satisfaisante, aux allures de mise en bouche :

« Cette prime est due. Et il s’agit maintenant d’automatiser son traitement, j’ai cru comprendre qu’il y a eu un petit trou dans la raquette en 2021. (…) nous allons rétablir et mettre en place le côté automatique de ce versement pour 2022 (…) et une fois que c’est lancé, on regarde sur 2021 pour régulariser ce qui est à payer. L’important c’est que cette prime est due, voilà. »
(Verbatim complet sur simple demande)

Pourtant, sans nouveaux éléments concrets deux mois et demi après, nous avons dû (“deuxième service”…) renouveler notre alerte en rappelant les textes qui s’appliquent :
https://snj-francetv.fr/il-est-lor-monseignor/

Lors du CSE d’avril, une nouvelle question collective a été posée. Elle a reçu une réponse écrite surréaliste :
« La rétroactivité ne peut concerner que les périodes sur lesquelles les Gestionnaires de paye ont la main, soit sur la GTA soit sur les 16 dernières semaines soit début janvier 2022 ».

En clair, la direction prend 3 mois pour déclarer qu’elle ne peut agir que sur les 4 mois précédents.
C’est un peu comme faire bombance dans un restaurant en faisant exprès d’avoir oublié son portefeuille.

Ce revirement injustifiable scandalise le SNJ et aurait dû faire bondir les élus autour de la table.
Dans les réponses formelles faites en CSE, il ne peut y avoir “à boire et à manger”.

L’argument informatique est tout simplement HORS DE PROPOS.
La direction locale le sait, il y a toujours des moyens pour régulariser et, dans le cas présent, l’outil informatique est au contraire une aide précieuse pour recenser toutes les primes dues depuis 2021, voire avant.

Nous adressons une demande simple à la Direction :

Respectez les salariés (et leur pouvoir d’achat) !
Respectez l’accord collectif !
Respectez votre parole !

La Réunion, le 11 mai 2022

…L’or de se réveiller

Lors du CSE du 28 janvier dernier, le SNJ a mis sur la table le problème des primes de cantine non versées pour tous les salariés travaillant les week-end et jours fériés.

La Direction assurait alors travailler à la résolution de cette anomalie et promettait une régularisation imminente. Depuis, aucune trace de primes rétroactives sur nos bulletins de salaires.

Le Directeur régional dit avoir envoyé une note aux managers pour que le versement de cette prime soit programmé de façon quasi automatique.

De ce que nous en avons compris, ce n’est qu’une question de transmission des tableaux de services réalisés.

Le SNJ vous invite à vérifier que les primes figureront bien sur vos prochaines paies.

La Direction doit, quant à elle, faire verser au plus vite toutes les primes dues.
Il n’y a, en l’espèce, pas de date limite à la rétroactivité.

Pour notre organisation syndicale, la seule date qui compte est celle de l’entrée en vigueur de l’accord collectif et de son article 2.2.3.1 :

« Les salariés dont les horaires de travail ne permettent pas de bénéficier d’un service de restauration sur place ou à proximité, perçoivent une prime de restauration d’un montant de 11 euros. ».

Le SNJ ne compte pas laisser l’entreprise se constituer des cagnottes aux dépens des droits et du pouvoir d’achat des salariés.

le 13 avril 2022

Bruce Régent, Représentant syndical de section SNJ Réunion la 1ère