Dans un communiqué envoyé hier aux salariés, la direction semble réinventer la sortie de grève. Elle s’adresse directement aux personnels, déroule ses propositions, zappe clairement les organisations syndicales tout en reprenant, comme si cela venait d’elle, certaines propositions des négociateurs. Un jeu dangereux qui exige un savoir-faire qu’elle ne maîtrise visiblement pas. Pour preuve, les salariés sont déboussolés, perdus. Ce courrier censé faire rentrer tout le monde dans le rang suscite inquiétude et interrogations.

Décryptage

Sur la partie éditoriale, on devine entre les lignes que la bobine PAD de 7 minutes d’informations nationales, une proposition de la direction, un temps sur la table n’est plus à l’ordre du jour. Au profit de quoi ? Mystère… Rien non plus sur la durée de la tranche du soir. On est sur combien ? 35 minutes ? ou revient-on à la formule initiale de Tempo ?

Sur l’offre dite de « basse activité », c’est encore plus flou. Il est question d’une « offre inter-régionale quotidienne de 10 minutes PAD ». Qu’est-ce-que ça veut dire ? C’est en lieu et place du journal régional ? Une nouvelle formule de mutualisation entre antennes ? De l’info nationale et internationale ? Cela veut dire qu’en période de vacances, France 3 fait l’impasse totale contrairement au reste de l’année ? Où est la cohérence éditoriale ?

Tout cela doit être éclairci au plus vite.

Et ça ne s’arrête pas là. Sur l’amélioration des conditions de travail, le renforcement du vivier des scriptes, notamment, la direction part sur un calendrier extrêmement serré. Les candidats seront « opérationnels fin janvier/début février ». C’est ce qui s’appelle une formation en mode express. Est-ce tenable et surtout raisonnable ?

Enfin, sur l’organisation du travail à quatre jours, on est là encore dans l’opacité. Les journalistes seront- ils concernés ? La mention « dans le respect des dispositions de l’accord collectif » semble d’office les exclure.

La situation n’était sans doute déjà pas assez complexe ! Avec son communiqué la direction sème encore plus le trouble.

Sur tous ces points et sur tous ceux qu’elle a laissés de côté, il est urgent que la direction apporte des réponses aux organisations syndicales et des garanties sérieuses aux salariés.

Si la direction les zappe, ce n’est pas le cas des salariés qui se tournent plus que jamais vers elles pour tenter d’y voir plus clair.

Seulement 2 JT dans les 24 antennes à la mi-journée ce vendredi : Le succès de ce « black Friday » à France 3 en dit long sur la détermination des personnels face à une direction sourde et aveugle et dont le mépris affiché n’est pas à la hauteur de nos attentes.

Bravo et merci à tous les salariés pour leur forte mobilisation dans toutes les antennes !

Nous exigeons une réunion de toute urgence pour tirer tout cela au clair et poursuivre les discussions pour trouver une solution.

Paris, le 24 novembre 2023

Communiqué des syndicats de France Télévisions : CFDT CGC CGT FO SNJ Sud SRCTA-UNSA

Après lecture de la déclaration des élus, la Présidente de France Télévisions a voulu dérouler sa présentation de situation générale en accordant « deux secondes » (sic) au conflit en cours à France 3 et FTR. Les élus lui ont demandé une date précise et rapide de reprise des négociations, par respect pour les salariés en grève. Réponse lapidaire : « le directeur du Réseau a la totalité de mon mandat, et il va le conserver ».

Après une suspension de séance, la présidente a proposé une éventuelle date de négociation vers la fin de la semaine prochaine. Une provocation teintée de mépris pour les salariés. L’ensemble des élus et représentants syndicaux a donc quitté la séance.

Face à cette absence de réponse et alors que les salariés ont entamé leur troisième semaine de conflit, les organisations syndicales ne peuvent accepter cette tentative délibérée de laisser ce conflit dégénérer.

Constatant le refus de la direction de reprendre rapidement les négociations, les organisations syndicales demandent aux pouvoirs publics de combler ce vide en désignant une personne extérieure à l’entreprise afin de mener une médiation.

Ce vendredi 24 novembre, il est donc impératif de montrer à cette direction à quel point les salariés sont exaspérés et déterminés à obtenir la mise en place de conditions de travail normales et pouvoir enfin être de nouveau fiers de leurs éditions régionales et nationales, pour la satisfaction de leurs publics.

Le 23 novembre 2023

La direction générale doit assumer la crise

Déclaration des élu•es au Comité de Groupe

16^e jour de grève dans le réseau régional. Un mouvement historique, comme on n’en a pas vu depuis très longtemps. Plus de 600 éditions régionales annulées, remplacées par de courtes bobines, toutes les antennes sont touchées. FTR est entré dans le mouvement. Le malaise est profond, y compris dans l’encadrement qui se mobilise pour témoigner de la gravité du problème.

Car depuis le 4 septembre, les gens craquent, les arrêts maladie s’enchainent, les accidents du travail également. Nous n’étions pas prêts le 4 septembre, vous ne nous avez pas crus mais les faits sont là. La direction générale est-elle à ce point aveugle pour ne pas voir la réalité de cette crise majeure ?

Depuis près d’une semaine, la direction du réseau régional est aux abonnés absents. Elle n’a en fait plus de marge de manœuvre. C’est donc maintenant à la direction générale de cette entreprise de trouver une solution au conflit en cours.

Les salariés sont déterminés. Nous savons d’ores et déjà qu’il ne sera plus possible de revenir en arrière sur la formule initiale des éditions Ici tant les effets sur les salariés sont graves. Ils sont maintenant reconnus comme tels par la direction du réseau régional.

Il faut donc sortir de cette situation. Cela est de la responsabilité de la présidente de cette entreprise. Nous attendons de sa part une initiative pour que des représentants de la direction générale reprennent le dialogue avec les syndicats sur la grève en cours avec des propositions répondants à leurs revendications, en commençant par un véritable moratoire pour prendre le temps de la discussion sur les organisations du travail, ce qui aurait dû être fait avant le lancement du projet.

La direction générale de FTV est responsable de cette situation.

Paris, le 23 novembre 2023