Syndicat National des Journalistes de France Télévisions

Au départ, nous avons pensé à une rumeur, une incompréhension, une mauvaise blague même ! Puis la nouvelle, l’information, l’impensable décision a circulé dans tous les étages de la rédaction nationale. Le directeur de l’information a demandé aux magazines de suspendre toute enquête autour des personnalités politiques jusqu’au 8 juin, veille des élections européennes ! Histoire de ne pas détourner la classe politique de nos plateaux pour être au rendez-vous démocratique. Quelle idée !

L’investigation serait donc un obstacle à l’expression démocratique sur nos antennes ? Des politiques, malmenés dans des enquêtes de qualité, menaceraient de ne plus venir dans nos JT ou nos émissions politiques ? Et alors ? C’est à nous de plier, de courber l’échine de peur de déplaire au personnel politique ? Déjà le président de la République, sur le plateau de “C à vous” dans un élan trumpiste de post-vérité, avait mis en doute le travail de “Complément d’enquête” sur Gérard Depardieu ! Maintenant l’attaque vient de l’intérieur, du directeur de l’information, dans une décision assumée devant les élus du CSE Siège, suite aux interrogations du SNJ.

Il veut que ces élections européennes soient un moment fort sur nos antennes et pour ne pas gâcher cela, une pause s’impose du côté de l’investigation.

Incompréhensible, inexplicable, inacceptable ! Surtout quand on sait ce qui est en balance et dans les cartons : une enquête sur Rachida Dati, un portrait de Gabriel Attal et une rediffusion de celui d’Alexis Kohler, secrétaire général de l’Élysée. Alors, ce moratoire est-il décidé par la direction de l’information, ou exigé par les ministères de tutelle ?

Informer les citoyens, ce n’est pas faire de la propagande. Enquêter, c’est éclairer aussi le chemin qui mène aux urnes. Les arguments peu convaincants du directeur de l’information nous inquiètent au plus haut point.

Le SNJ exige du directeur de l’information qu’il revienne sur cette décision qui expose une fois de plus ses équipes à la critique d’un Service Public aux ordres. Notre travail au quotidien ou au long cours suffit à donner des gages au souffle démocratique, dans cette quête perpétuelle d’indépendance. Ce moratoire est une atteinte à la démocratie, contrairement à ce qu’on veut nous faire croire !

Paris, le 26 janvier 2024

Encore trop peu de salariés se sentent concernés, il est temps de lever les tabous ! Ce que prévoit l’accord handicap de France télévisions peut nous faciliter la vie.

Quand on pense au handicap, on pense au handicap lourd, visible. Mais il y a les autres, ceux qui ne se voient pas, qui ne semblent pas “si graves” et qui perturbent pourtant votre vie professionnelle : douleurs, fatigues chroniques, dépression, maladie professionnelle…

Certaines pathologies peuvent faire l’objet d’une déclaration auprès de la Maison du Handicap pour obtenir une « RQTH », une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Cette reconnaissance n’a que des avantages. Vous le déclarez à votre employeur si et seulement si vous en avez envie. Nous vous détaillons pourquoi vous devriez le faire.

Retraite, congés spéciaux, aides, aménagements… quels sont vos droits ?

Le SNJ a signé la prorogation de l’accord handicap pendant deux ans. Le temps de renégocier un accord et d’affiner certaines dispositions.

Il est important de savoir que la RQTH est confidentielle : elle vous protège plus qu’elle ne vous stigmatise.

À France télévisions, vous bénéficiez, entre autres :

• De 6 jours de congés supplémentaires que vous pouvez prendre en demi-journée ;

• Du temps partiel à 80 %, rémunéré 100 %, la dernière année de votre activité ;

• de l’aménagement du poste de travail et d’une aide à la mobilité.

L’avenant signé par le SNJ, en décembre 2023, ajoute une modification concernant les salariés en invalidité : “Les salarié(e)s en situation de handicap (dont les salariés en invalidité reconnue par la sécurité sociale) contraints d’exercer une activité à temps partiel sur préconisation de la médecine du travail dans le cadre d’un maintien dans l’emploi peuvent demander à cotiser sur un salaire à taux plein pour le régime vieillesse de Sécurité Sociale, les régimes de retraite complémentaire n’étant pas visés par le présent accord.”

En fonction de votre handicap et de la durée de votre RQTH, cette reconnaissance a un impact sur la retraite. Elle peut déboucher sur une retraite anticipée à taux plein.

Ne minimisez pas votre état de santé !

En France, on estime que 80 % des handicaps sont invisibles, ce qui représente 9 millions de personnes (déclarées). Il ne faut donc pas hésiter à se faire connaitre, reconnaitre, pour faire changer le regard, pour adapter les parcours, pour améliorer la santé des salariés et donc le bien-être au travail.

Démarche solidaire

Sachez que pour la première RQTH, l’entreprise s’engage à verser un don de 1000 euros à l’association de votre choix.

> Plus de détails sur l’accord et son avenant signés par le SNJ.

Paris, le 24 janvier 2024

Depuis plusieurs mois, la direction prépare un guide des réseaux sociaux pour tenter de réglementer quelque peu nos pratiques. La philosophie est de ne laisser planer aucun doute sur l’impartialité du Service Public au-delà de notre travail pour France Télévisions (TV, Radio, Numérique). Ce guide aurait donc comme mission de nous empêcher de dire ce que l’on veut en associant notre personnage privé à celui de salarié. Bien sûr, la loi sanctionne tout un tas de propos qui ne sont pas de l’ordre de la liberté d’expression et à ce sujet, pas de discussion possible.

Combien avez-vous d’abonnés ?

La direction introduit une notion d’abus de liberté d’expression, faisant référence à certaines jurisprudences, mais il nous semble que ceci est hors sujet concernant notre expression individuelle. À ce titre, un extrait du guide précise :

“Si vous bénéficiez d’une notoriété, quel qu’en soit le niveau, et même si cette notoriété est circonscrite à un milieu, domaine ou communauté bien précis, vous ne pouvez pas vous prévaloir du caractère privé de votre compte.”

Même si le texte initial a déjà été amendé, cela reste pour nous particulièrement dangereux. Nous serions uniquement un salarié de France Télévisions.

Plus de privé dans nos écrits publics qui pourrait mettre en péril l’impartialité de notre groupe, au-delà de ce pour quoi nous sommes employés. L’antenne, quelle qu’elle soit ! Un exemple pris pendant cette réunion avec les organisations syndicales, la direction de la déontologie et la direction de l’information du groupe, éclaire les dangers.

Un engagement public sur un compte X d’un journaliste du service politique contre la réforme des retraites sur les réseaux sociaux, pourrait par exemple pousser le chef du service concerné à réfléchir aux reportages qu’il pourrait confier à l’intéressé, sous couvert d’impartialité supposée en danger. De fait, ce guide qui se veut conseil deviendrait une bible permettant des sanctions déguisées. Notre impartialité est essentielle, mais dans le cadre de notre travail journalistique uniquement, et ne doit pas être mélangée avec nos publications sur les réseaux sociaux.

Quant au respect de l’employeur, critiquer oui, mais dénigrer non, cela pourrait, à l’extrême, remettre en cause la liberté syndicale sur les réseaux sociaux.

Le SNJ ne défend pas les propos condamnables par la loi, sur les réseaux sociaux ou ailleurs, mais nous défendons sans relâche la liberté d’expression de tous les citoyens et donc des journalistes. Le SNJ s’opposera à tout ce qui tentera de la limiter.

Paris, le 18 janvier 2024