Syndicat National des Journalistes de France Télévisions

La 3ème réunion de négociation du préavis des JRI de la rédaction de France 2 n’a rien donné de concret. La direction n’est pas prête à s’engager sur une proposition chiffrée concernant l’emploi notamment. Dans ces conditions, les syndicats (CFDT, SNJ, CGC), jusqu’ici mesurés et conciliantes considèrent que la grève à partir du 3 novembre prochain semble inéluctable.

Comme ceux des rédactions de France 3 et France O, les Journalistes Reporters d’Images de France 2 produisent les images des journaux et magazines d’actualité, des sports du groupe, des grands événements et des conflits, partout en France et dans le monde. Sans eux, l’information de la télévision publique est aveugle le soir à 20H, comme à la mi-journée à 13H.

Il faut savoir que le service JRI de France 2 tourne en sous-effectif d’au moins 10 à 20 postes depuis plusieurs années (départs non-remplacés, longues maladies, inaptitudes). Il vient de subir une baisse drastique de ses renforts de pigistes et CDD en septembre. Il n’a plus de chef de service depuis 4 mois. Plus de 80 missions ont dépassé l’amplitude de 13h/jour de tournage ces deux derniers mois. Les grands magazines de France 2, trouvant un prétexte commode dans la faiblesse des effectifs, commencent à faire appel aux sociétés privées pour tourner leurs sujets, un comble !

Le résultat c’est 10% d’absentéisme, dû aux arrêts maladies (par usure physique essentiellement : dos, hanches, épaules, poignets, mains, nuque etc.) chez les JRI, soit 2 fois plus que dans le reste de France Télévisions.

En prime, les nervis habituels de la direction de l’information tentent à toute force, dans leur dernier souffle, d’imposer la pratique du TV U-pack, boîtier de transmission 3G/4G qui transformerait le Journaliste Reporter d’Images en CJRP : Cadreur de Journaliste Rédacteur en Plateau.

Le pied quoi !

C’est la somme de toutes ces problèmes non résolus après des années d’alerte qui amènent les JRI à recourir à la grève. Que trouve-t-on en face ? Rien !

Après 2 réunions de négociation, on aurait pu penser que la direction aurait pris en compte l’ampleur du malaise et qu’elle y apporterait un début de réponse. Mais visiblement, la délégation que nous avons rencontrée, pourtant composée du directeur de l’info et de la DRH du siège entre autres, n’a pas obtenu les moyens de mener une négociation sérieuse.

Aucun chiffre proposé sur l’emploi ! Nada !

Un vague calendrier d’études sur l’emploi qui s’étalerait sur 6 mois. Une noyade de poisson concernant les TV U-packs, où tout le monde, au sein d’une équipe, pourrait éventuellement être amené à… Voilà en somme ce qui est offert après 15 jours de préavis et deux réunions de négociation seulement. Pire, on nous propose même dans le document remis ce jour, d’entériner la baisse du nombre de jours de renforts en CDD-pigistes, qui passerait de 120j/mois à 90j/mois, et ce avant même de discuter de quoi que ce soit.

Pour les syndicats CFDT, SNJ, CGC, cela ne prend pas en considération  l’exaspération qu’éprouvent les JRI.

C’est un mouvement demandé par les JRI eux-mêmes et non pas un fantasme de syndicalistes en mal d’action ou de notoriété. C’est un mouvement intersyndical CFDT- SNJ-CGC-CGT-FO où chacun pousse pour retrouver des conditions de travail et d’exercice professionnel raisonnables pour les JRI. Ce n’est pas un téléguidage ciblé d’un groupe par un syndicat dans l’objectif de satisfaire une revendication catégorielle particulière, deux éléments qui doivent alerter la direction sur la réalité et le bien fondé de cette colère. D’ailleurs, pour être honnête, nos arguments sur le mécontentement ne sont pas contestés car comme elle le reconnait elle-même dans Paris-Match, notre présidente, n’a pas pris la mesure du problème, tout simplement parce qu’elle avoue ne pas connaître le sujet et le déléguer à la DRH. Elle affirme que cela fait partie de « la vie normale d’une entreprise ».

En l’état actuel, et sans préjuger de la prochaine négociation jeudi 29 octobre, le seul moyen de se faire entendre (à défaut de se faire comprendre), sera donc de bloquer la machine de l’info de France 2 à partir du 3 novembre prochain.

Vos syndicats, CFDT, CGC et SNJ

Paris, le 28 octobre 2015

Préavis JRI – Aucune proposition sérieuse

Préalable SNJ à la réunion du 29 septembre 2015

Le SNJ constate suite aux diverses versions et aux nombreux errements de la direction, que seule la justice a permis d’obtenir des avancées dans cette affaire de fichage des salariés.

Ce fichage clandestin a gravement mis à mal la confiance nécessaire entre les salariés et leur encadrement : il est donc indispensable que la direction prenne enfin la mesure du problème.

Or :

– en l’absence à ce jour de restitution sans conditions et en l’état de leurs fiches individuelles aux salariés en ayant fait la demande,

– en l’absence d’enquête sérieuse de la direction sur la mise en place de ce dispositif,

– en l’absence de toute consultation des instances représentatives du personnel comme la loi l’exige,

le SNJ n’a pas l’intention de participer à un « échange » avec la direction. Le SNJ maintient sa procédure en justice afin que toute la lumière soit faite sur cet épisode et que les responsabilités claires de chacun soient établies.

Paris, le 29 septembre

Fichage des salariés _ préalable SNJ 29 septembre 2015

Préalable Comité d’établissement du 29 septembre 2015

Les élus du CE FTV pôle Sud-ouest se réunissent aujourd’hui pour le dernier comité d’établissement avant les élections professionnelles dans un contexte particulièrement délétère.

Le fichage des salariés accroît le climat de défiance des salariés envers ceux qui dirigent l’entreprise à tous les niveaux hiérarchiques. La justice a ordonné à FTV de conserver les fiches dans l’attente de se prononcer sur le fond de cette atteinte à une liberté individuelle fondamentale. Une procédure initiée par les syndicats CFDT, SNJ et CGC, à laquelle le syndicat SUD a décidé de se joindre.

Ensemble, aujourd’hui, ces syndicats exigent de la direction qu’elle transmette leur fiche à chacun des salariés évalués et qu’elle rende public le résultat de l’enquête interne qu’elle a diligenté afin d’établir les responsabilités de ce scandale majeur.

C’est dans ce contexte de suspicion que le temps du bilan des pôles est venu : 4 ans après leur mise en place, la gouvernance par les pôles a montré ses effets dévastateurs. En 2010, partout où ils siégeaient, les élus CFDT, SNJ et SUD ont bataillé contre la direction pour contrer cette structure centralisatrice qui posait plus de questions qu’elle n’apportait de réponses rassurantes. Trop d’éléments troubles, pas de projet clair de développement : les élus SUD, SNJ et CFDT, avaient alors refusé d’accompagner la restructuration.

Ces quatre années nous ont malheureusement donné raison. Le bilan est sans appel : réduction des effectifs, perte d’autonomie des antennes, dilution des niveaux de responsabilité, casse des émissions régionales, fabrication à flux tendu dans des conditions de travail particulièrement dégradées. Avec une politique aussi destructrice, la direction arrive à casser l’esprit d’entreprise même pour les salariés les plus motivés.

Nous avons désormais une nouvelle présidence. Celle-ci veut-elle regagner la confiance des salariés ? Souhaite-t-elle construire dans un climat apaisé, ou va-t-elle achever le sale boulot démarré par ses prédécesseurs ?

Si l’état d’esprit de certaines équipes dirigeantes en place ne change pas, on peut craindre le pire. En témoigne l’avertissement infligé récemment à un journaliste de la rédaction de Toulouse qui s’est opposé aux décisions dangereuses d’un rédacteur en chef adjoint. Une procédure disciplinaire engagée sans même entendre les témoins, et malgré cela, la direction sanctionne.

Cet acte de management, partial et violent, montre que certains cadres ont une lecture très tendancieuse du rapport Vacquin qui appelle aux actes de management forts mais dans le respect et le dialogue. Force est de constater que la direction qui condamne notre collègue journaliste a une lecture tronquée et belliqueuse de ce rapport.

Ils condamnent l’attitude de certains managers prompts à la gâchette et peu enclins au dialogue que par ailleurs, dans leurs beaux discours, ils prétendent vouloir privilégier.

Dans les trois prochaines années du mandat qui vient, c’est bien contre cette nouvelle politique managériale qu’il faudra avant tout nous opposer en CE, DP et CHSCT.

Une opposition résolue pour que soient respectés tous les salariés permanents et précaires, et tous les métiers de France Télévisions.

Les élus SUD, SNJ et CFDT

Bordeaux, le 29 septembre 2015

Comité d’établissement du 29 septembre 2015 – Pole sud-ouest

ce-qui-l-ont-dit-septembre-2016

Le SNJ soutient le secrétaire du CHSCT de l’antenne de Midi-Pyrénées et représentant du SNJ au Comité d’Établissement du pôle Sud-ouest. Il vient de faire l’objet d’une procédure inique. Sans avoir entendu les témoins des faits reprochés à notre confrère, le rédacteur en chef de France 3 Midi-Pyrénées et le directeur du pôle Sud-ouest ont sanctionné un journaliste qui s’était opposé à la décision d’un cadre mettant en danger à la fois des personnels et l’antenne régionale.

Il lui est reproché des menaces verbales et une agression physique sur un supérieur hiérarchique, mais aucun de ces faits n’est confirmé par les témoins. C’est sans doute pour ça que la sanction est minimale : un simple avertissement. Une sanction de principe, inacceptable, puisqu’il s’agit d’une manœuvre.

Pour le SNJ, il est évident que cette direction veut faire taire un élu et un représentant syndical qui la rappelle à l’ordre quant au respect des salariés et des règles de l’entreprise.

Cette sanction jette le discrédit sur la direction du pôle, elle éclaire aussi la dérive des dirigeants de FTV. Une administration du deux poids / deux mesures : les erreurs, les propos insultants, violents ou sexistes d’un cadre ne sont jamais sanctionnés, mais la parole des salariés doit être muselée.

Un système bien rodé puisque la procédure disciplinaire empêche toute possibilité de recours, et permet de sanctionner sans que les faits reprochés ne soient établis.

A ce niveau, nous ne sommes plus dans la parodie, mais dans la tartuferie. Cette sanction, venant de cette direction, est presque un titre de gloire pour notre représentant. Et un brevet de déshonneur pour ses auteurs.

Le SNJ dénonce ces méthodes indignes et sera aux côtés de son représentant dans toutes les procédures qu’il entamera. D’abord dans une dernière tentative de conciliation, comme le permet l’article 47 de la convention collective des journalistes (CCNTJ), ensuite en Justice si cela s’avère nécessaire.

Paris, 24 septembre 2015

2015-09-24 Sanction contre un représentant du personnel

France 3 pôle Nord-Est 

CE du 23 septembre 2016 :

Une fois n’est pas coutume, les élus et représentants du SNJ et de la CFDT reprennent à leur compte les propos de la CGT, plus précisément du SNJ-CGT. Voici donc quelques extraits du tract intitulé « compétences complémentaires techniques des journalistes, pas comme ça !», un tract diffusé mercredi dans les rédactions de France Télévisions par le SNJ-CGT ;

Même expérimentale, même circonscrite à la chaîne-info, l’extension des compétences complémentaires des journalistes à des activités techniques (…) ne peut se décider en une seule journée de négociation, fut-elle imposée par une décision de justice !

– Pour les journalistes, c’est l’évolution de notre modèle éditorial qui est en jeu ! Ce sont les pratiques d’un métier, acteur fondamental de la vie démocratique, qui sont menacées.
Moins ils ont de temps pour réfléchir, moins l’esprit critique s’exerce, plus le risque de céder à la facilité, à la pensée unique s’élève ! Même pour un sujet d’1’30 ! Et surtout s’il doit passer « en boucle » dans plusieurs JT !

Revendiquer le temps de la réflexion c’est tout sauf ringard, et c’est même – dans la période dangereusement troublée que nous vivons – totalement responsable ! Tous les journalistes de FTV le savent : on est plus intelligent à plusieurs – en particulier à 2 au montage – que tout seul, surtout quand il faut aller vite.

Fin de citation.

En guise de conclusion nous, élus et représentants du SNJ et de la CFDT, tenons également à  remercier le syndicat FO qui dans un tract diffusé hier dans toute l’entreprise affirme ; « L’insouciance, le dogmatisme, le conservatisme du SNJ et de la CFDT ont bien failli faire fermer Franceinfo: ».

 Pour cette déclaration héroïque, nous décernons à FO,  ainsi qu’à la direction, la médaille de sauveur de l’humanité.

 A Strasbourg, le 23 septembre 2016

prealable-snj-cfdt-ce-pole-ne-23-septembre-2016

Ce lundi 21 septembre, un de nos confrères JRI de France 3 Bourgogne a été blessé par un vigile. Il effectuait un reportage près d’un site où des demandeurs d’asile voulaient s’installer.

Le JRI, touché par une bombe de gaz lacrymogène, a été admis à l’hôpital de Dijon.

Il est en arrêt de travail pendant une semaine pour soins aux yeux.

Il a porté plainte contre la société de surveillance.

Le SNJ demande à la direction de se joindre à cette plainte, conformément à l’accord collectif de France Télévisions, qui protège les journalistes dans l’exercice de leur mission. Cette agression est une entrave à l’exercice de notre profession : elle doit être sanctionnée.

Le SNJ exprime toute sa solidarité avec notre confrère et sera à ses côtés en justice, si nécessaire.

Un journaliste agressé et blessé par un vigile

compte-rendu-snj-commission-deontologie-21-septembre-2016